Game Talent Connect

Gaming. E-Sport. Talentgewinnung

Moderne Loesungen fuer Unternehmen – von Assessment-Centern ueber Teambuilding bis hin zu Events und strategischer Beratung.

Jetzt Kontakt aufnehmen

Methoden kennenlernen

Mehr Bewerber

Höhere Teilnahmequote durch moderne, interaktive Formate

Messbare Skills

Soft-Skills authentisch erkennen statt nur erfragen

Stärkere Marke

Arbeitgebermarke wirkt innovativ und zukunftsorientiert

Unsere Leistungen

Vier Kernbereiche, in denen Gaming und E-Sport Ihr Unternehmen voranbringen

Assessment-Center mit Gaming
Modern. Authentisch. Messbar. – Soft-Skills durch Gaming erkennen, statt nur erfragen.

Zweck

Vorteile

Unverfälschte Soft-Skills – echte Reaktionen, echte Teamdynamiken
Starkes Employer Branding – innovatives, modernes Recruiting
Zeiteffizient & wirksam – klare Beobachtung, schnelle Auswertung
Nachhaltige Auswahlentscheidungen – geringere Fehlbesetzungen

Teambuilding mit Gaming
Gemeinsam spielen. Gemeinsam wachsen. – Gaming als moderner Weg, Teamgeist und Kommunikation zu stärken.

Zweck

Vorteile

E-Sport & Gaming Beratung
E-Sport und Gaming als Erfolgsstrategie – für Recruiting, Employer Branding und moderne Unternehmensentwicklung.

Zweck

Vorteile

Messen & Events mit Gaming
Gaming als strategisches Tool – für stärkere Mitarbeiterbindung, modernes Employer Branding und mehr Sichtbarkeit bei Talenten.

Zweck

Vorteile

Innovatives Employer Branding – moderne, nahbare Unternehmenspräsenz
Zielgruppengerechte Ansprache
Messbar höhere Aufmerksamkeit – längere Verweildauer, mehr Gespräche
Kultur & Identifikation stärken – Gaming als verbindendes Element
Flexibel einsetzbar – Karrieremessen, Bewerbertage, interne & externe Events

Warum Gaming & E-Sport?

Echte Skills sichtbar

100% authentisch

Teamplay, Kommunikation und
Stressverhalten messbar

Moderne Wirkung

Authentisch innovativ

Unternehmen wirkt
zukunftsorientiert

Bessere Marke

Messbare Verbesserung

Markenwahrnehmung steigt
nachweislich

37,5 Mio Gamer

Riesige Zielgruppe

Direkte Ansprache der
größten Jugendkultur
Deutschlands

Wettbewerbsvorteil

Differenzierung

Abheben von traditionellen
Recruiting-Methoden

Der wirtschaftliche Nutzen auf einen Blick

● Höhere Bewerberqualität
Selbstselektion durch authentische Darstellung

● Reduzierte Fluktuation
Besserer Cultural Fit durch transparente Darstellung

● Zeitersparnis
Effizientere Vorauswahl durch strukturierte Szenarien

● Imagegewinn
Positionierung als moderner, attraktiver Arbeitgeber

● Reichweite
Zugang zu bisher schwer erreichbaren Zielgruppen

● ROI
Messbare Verbesserung der Recruiting-Kennzahlen

So arbeite ich

Erstgespräch und Bedarfsanalyse

Klärung von Zielen,
Herausforderungen,
Erwartungen und Zielgruppen.

Konzeption und Planung

Erstellung eines maßgeschneiderten Konzepts abgestimmt auf das Unternehmen, inklusive Formatwahl, Struktur, Rollen, Zeitplanung und Umsetzungsideen.

Durchführung

Professionelle Umsetzung vor Ort oder online: moderiert, strukturiert und abgestimmt auf das Ziel des Unternehmens.

Auswertung und Feedback

Aufbereitung der Ergebnisse, Beobachtungen und Erkenntnisse. Bei Assessment-Centern: klare Soft-Skill-Profile. Bei Teambuilding: Teamreflexionen. Bei Beratung: konkrete Handlungsempfehlungen.

Nachbetreuung & Weiterentwicklung

Optionaler Follow-Up-Termin zur Feinjustierung, Vertiefung oder Integration zusätzlicher Maßnahmen.

Ich lege großen Wert auf transparente, strukturierte und praxisnahe Zusammenarbeit. Jede Dienstleistung folgt einem klaren Ablauf, damit Unternehmen jederzeit wissen, wo wir stehen und welche Schritte als Nächstes kommen.

Über Game Talent Connect

Die Verbindung aus Gaming-Expertise und professionellem Employer Branding

Phillip Holler - Gründer

Ich bin Phillip Holler, zertifizierter Eventmanager im E-Sport und Gründer von Game Talent Connect. Gaming begleitet mich seit meiner Kindheit – heute nutze ich es professionell, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Talente besser zu verstehen, Teams zu stärken und moderne HR-Strategien umzusetzen.

Mein Ansatz verbindet Gaming, Employer Branding und moderne Recruiting-Methoden.

Zertifizierter E-Sport Eventmanager

Professionelle Expertise im Gaming & E-Sport-Events

IHK Kaufmann für Dialogmarketing

Professionelle Expertise im Gaming & E-Sport-Events

Ehrenamt im E-Sport

Mehrere Jahre Ehrenamtsarbeit im E-Sport

Unsere Vision

Gaming-Leidenschaft, strukturierte Methodik und professionelles Employer Branding zu vereinen – das ist unsere Mission. Wir zeigen auf, wie Gaming und E-Sport als seriöse Werkzeuge für Talentgewinnung eingesetzt werden können.

Zweck

✖ Was wir NICHT sind

• Keine Fun-Event-Agentur

• Kein Ersatz für Ihre HR-Abteilung

• Keine bunte Spiele-Show

✓ Was uns auszeichnet

• Gaming + Personaldiagnostik vereint

• Klare Methodik statt Zufall

• Seriös für konservative Unternehmen

• Messbare Ergebnisse & ROI

Häufig gestellte Fragen

Antworten für skeptische Entscheider

Ist Gaming nicht unprofessionell für unser Unternehmen? +

Nein – im Gegenteil. Gaming wird bei Game Talent Connect nicht als Unterhaltung eingesetzt, sondern als strukturiertes, methodisches Werkzeug. Die Szenarien sind darauf ausgerichtet, Soft Skills sichtbar zu machen, Engagement zu steigern und moderne Arbeitgebermarken aufzubauen. Alles erfolgt professionell, HR-kompatibel und mit klaren Lernzielen.

Haben wir überhaupt die richtige Zielgruppe für Gaming-basiertes Recruiting? +

Ja. Über 80% der Generation Z spielen regelmäßig – unabhängig von Bildungsgrad oder Branche. Ob Handwerk, Industrie oder Dienstleistung: Gaming spricht eine breite Zielgruppe an und steigert die Arbeitgeberattraktivität spürbar.

Ist das nicht nur Spaß ohne echten Mehrwert? +

Gaming sorgt für Spaß – aber vor allem für messbaren Mehrwert. Strukturiert eingesetzte Gamification zeigt Verhalten, Soft Skills, Teamdynamiken und Problemlösungsstrategien realitätsnah und objektiv. Unternehmen erhalten klar verwertbare Erkenntnisse für Recruiting oder interne Entwicklung.

Welche Spiele setzen Sie ein? +

Es werden bewusst Spiele genutzt, die schnelle Entscheidungen, Kommunikation, Strategie und Teamarbeit sichtbar machen. Je nach Ziel können z. B. Party-Games, Teamspiele oder kompetitive E-Sport-Titel verwendet werden – alle professionell moderiert und methodisch abgestimmt.

Wie werden Skills objektiv bewertet? +

Die Bewertung basiert auf klar definierten Kriterien wie Kommunikation, Teamstrategie, Problemlösung, Fokus oder Führung. Alle Beobachtungen werden strukturiert dokumentiert und ermöglichen transparente, faire Entscheidungen.

Was unterscheidet Sie von klassischen Assessment-Centern? +

Klassische Assessment-Center sind oft statisch und wenig motivierend. Gaming-basierte Szenarien hingegen erzeugen authentisches Verhalten, hohe Motivation und zeigen Team- und Soft Skills realitätsnah. Das Ergebnis: objektive Erkenntnisse mit moderner Candidate Experience.

Wie lange dauert die Umsetzung? +

Ein einzelnes Event oder Assessment dauert in der Regel 2–4 Stunden. Von der Planung bis zur Durchführung sind meist nur wenige Tage bis Wochen nötig – je nach Format.

Was kostet eine Zusammenarbeit? +

Die Kosten hängen vom Umfang ab (Beratung, Bewerbertag, Assessment-Center oder Teamevent). Eine genaue Einschätzung erhalten Sie nach einem kurzen Erstgespräch – transparent und ohne Verpflichtung.

Können wir die Formate an unsere bestehenden HR-Prozesse anpassen? +

Ja – alle Formate lassen sich flexibel in bestehende Bewerbungsprozesse, Onboarding-Abläufe oder Entwicklungsprogramme integrieren.

Wie viel Aufwand haben wir intern damit? +

Ihr interner Aufwand ist minimal. Game Talent Connect übernimmt Konzeption, Moderation, Material und Auswertung. Sie müssen lediglich Zeit und Räumlichkeiten bereitstellen.